Councillors in Neath Port Talbot have approved a series of amendments to the Council’s Corporate Improvement Plan and extended the plan until September 2017.
The amendments which are contained within an addendum to the Plan, were formally adopted at a meeting of full Council on Wednesday 15th March and enable the Council to carry out its duties under both the existing Local Government (Wales) Measure 2009 and the new Well-being of Future Generations (Wales) Act 2015, whilst continuing to deliver its ‘Rising to the Challenge’ priority programme.
The Well-being of Future Generations (Wales) Act 2015 aims to improve the social, economic, environmental and cultural wellbeing of Wales, now and in the future. The Act requires the Welsh Government along with 43 other specified public bodies (including all local authorities) to ensure that, when making their decisions, they take into account the impact they could have on people living their lives in Wales in the future. The Act also requires the Council to publish a statement (well-being statement) setting out our improvement and well-being objectives and the steps we will take to meet them.
The addendum sets out how it will meet the Act’s “sustainable development principle” in terms of seeking to ensure that the needs of the present are met without compromising the ability of future generations to meet their own needs. The addendum also demonstrates how our improvement and well-being objectives will contribute towards the seven well-being goals contained within the Well-being of Future Generations (Wales) Act 2015.
Council Leader, Cllr. Ali Thomas OBE said:
“The amendments to the Corporate Improvement Plan will allow the Council to continue to make progress on the six priorities within our ‘Rising to the Challenge’ programme, whilst meeting the statutory requirements of the new Act.
“Bearing in mind the forthcoming Local Government elections in May, the extension to the existing Corporate Improvement Plan will provide the new Administration with the opportunity to review the objectives and establish its own programme for the term of the Council.”
A new Corporate Plan will be produced in September.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Cyngor yn derbyn addasiadau i gynllun allweddol
Mae cynghorwyr yng Nghastell-nedd Port Talbot wedi cymeradwyo cyfres o addasiadau i Gynllun Gwella Corfforaethol y cyngor ac estyn y cynllun tan fis Medi 2017.
Derbyniwyd yr addasiadau, a geir mewn atodiad i'r cynllun, yn ffurfiol mewn cyfarfod llawn o'r cyngor ddydd Mercher 15 Mawrth ac maent yn galluogi'r cyngor i gyflawni ei ddyletswyddau o dan Fesur Llywodraeth Leol (Cymru) 2009 a Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru) 2015, wrth barhau i gyflwyno ei raglen flaenoriaeth ‘Ymateb i'r Her’.
Nod Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru) 2015 yw gwella lles cymdeithasol, economaidd, amgylcheddol a diwylliannol Cymru, yn awr ac yn y dyfodol. Yn ôl y ddeddf, mae'n ofynnol i Lywodraeth Cymru, ynghyd â'r 43 o gyrff cyhoeddus penodol eraill (gan gynnwys yr holl awdurdodau lleol) i sicrhau eu bod, wrth wneud penderfyniadau, yn ystyried yr effaith y gallant ei chael ar bobl sy'n byw eu bywydau yng Nghymru yn y dyfodol. Mae hefyd yn ofynnol o dan y ddeddf i'r cyngor gyhoeddi datganiad (datganiad llesiant) sy'n amlinellu ein hamcanion gwella a lles a'r camau y byddwn yn eu cymryd i'w cyflawni.
Mae'r atodiad yn amlinellu sut bydd y cyngor yn cyflawni “egwyddor datblygu cynaliadwy” y ddeddf o ran ceisio sicrhau y caiff anghenion y presennol eu diwallu heb amharu ar allu cenedlaethau'r dyfodol i ddiwallu eu hanghenion eu hunain. Mae'r atodiad hefyd yn dangos sut bydd ein hamcanion gwella a lles yn cyfrannu at y saith nod lles a geir yn Neddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru) 2015.
Meddai Arweinydd y Cyngor, y Cyng. Ali Thomas OBE,
“Bydd yr addasiadau i'r Cynllun Gwella Corfforaethol yn galluogi'r cyngor i barhau i wneud cynnydd ar y chwe blaenoriaeth yn ein rhaglen ‘Ymateb i'r Her’, wrth fodloni gofynion statudol y ddeddf newydd.
“O gofio'r etholiadau llywodraeth leol ym mis Mai, bydd estyn y Cynllun Gwella Corfforaethol presennol yn rhoi cyfle i'r weinyddiaeth newydd adolygu'r amcanion a sefydlu ei rhaglen ei hun ar gyfer cyfnod y cyngor.”
Caiff cynllun corfforaethol newydd ei lunio ym mis Medi.
More stories